自考有哪些专业不用考数学？

这是一个前景很好，拥有核心竞争力，学习起来又不困难的专业。

专业优势

这个专业所学的内容非常丰富，包含以下6大模块。我们学好了其中的任何一个模块，都能找到相应的好工作。

6大模块

① 人力资源规划 → 人力资源管理部负责人；

② 人才招聘与配置 → HR负责人、高端猎头；

③ 人才培训和开发 → 培训负责人、高级培训师；

④ 员工绩效考核管理 → 绩效考核负责人；

⑤ 员工薪酬福利管理 → 薪酬模块负责人；

⑥ 员工劳动关系管理 → 劳动关系负责人。

一般来说，人力资源管理的专业人才，是公司内最了解大老板的所思所想，最了解公司发展状况的。也就是传说中的，距离权力巅峰最近的人！

因此，晋升空间大，发展前景广，是每一家公司的核心岗位，升职加薪的机会也会比其他岗位更多。

毕业前景

这个专业的毕业前景，同样被看好。21世纪，人才是第一竞争力。所以人力资源开发与管理的工作，就非常重要了。

人才济济固然可贵，能把所有人才都管理好的伯乐，就更难得了。人力资源管理，就是这样一个专业。

人才缺口大

根据权威机构的调查显示，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源管理人才就是其中的一种。

并且，国内对于这类人才的需求缺口很大！全国大概需要中高级人力资源管理人才600多万。所以，我们毕业后不用愁工作不好找。

常青树行业

人力资源管理，是一个不分行业的职能岗位。每一个行业，每一家公司或事业单位，都会需要这类人才。

而且，这是一个常青树行业，不容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响而变得不稳定。

相反，它非常稳定，晋升渠道明确，尤其适合追求安稳工作好好生活的女生。

就业范围广

这个专业毕业后，很适合在国家机关、各类企事业单位、各大集团公司，从事人力资源管理或相关的行政管理工作。

也可以在大专院校、科研单位、咨询机构、猎头机构从事人力资源管理的教学、研究或培训工作。

通过率

通过率的高，与课程设置是分不开的。人力资源管理专业，不用考数学和概率论，这类高难度的科目。英语（二）也可以用其他更简单的科目，来抵考。